الإشراف العام خالد أبو بكر
التوقيت 02:51 ص, بتوقيت القاهرة

تابعونا على

أبلغ عن خبر كاذب

ابحث معنا

لو أنت موظف.. اعرف تفاصيل مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة

كتب عبد الرحمن رشاد
الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط

الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط

الخميس، 21 نوفمبر 2019 01:03 م

أطلقت الحكومة ممثلة فى وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والمعهد القومى للإدارة، مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة وفقًا للمادة (57) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.

 

اعرف حقيقة ارتفاع نسبة تعاطى المخدرات بين موظفى الدولة

 

وأصدرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، بيانا، أوضحت فيه أن الوزيرة الدكتورة هالة السعيد، أكدت أن مدونة السلوك الوظيفى يتم تعديلها كل أربع سنوات بمشاركة وحدات الجهاز الإدارى للدولة وموظفيها، بهدف إبداء المقترحات وفقًا للمستجدات القانونية والتنظيمية، مشيرة إلى أن إعادة صياغة المدونة فى صورتها الآخيرة تأتى للتأكيد على القيم التى يجب مراعاتها فى الجهاز الإدارى للدولة، وحقوق وواجبات الموظف العام والإجراءات التنظيمية اللازمة لإقرارها وذلك فى ضوء المستجدات من قوانين وتشريعات واستراتيجيات وفى إطار رؤية مصر 2030.

 

ووفقا للبيان فقد أوضحت الدكتورة هالة السعيد، أن إطلاق المدونة يُعد ثمرة لجهود وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، والمعهد القومى للإدارة، والتى شكلت أساسًا صلبًا لتطوير الإدارة ومحاربة الفساد وتعارض المصالح.

 

وأشارت الدكتورة هالة السعيد  إلى أن مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة تعتمد على قيم أساسية هى احترام القانون، الحيادية، النزاهة، الفعالية، الكفاءة، الجودة، الاحترافية/ المهنية.

 

كارثة.. ثلث الموظفين مهددون بأمراض عقلية واكتئاب

 

وقالت الدكتورة هالة السعيد إن الهدف منها هو تحديد إطار قيمى مشترك ومتفق عليه من قبل كل العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة، وتوحيد معايير المحاسبة والمساءلة، مع تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات سواء لجهة العمل أو للموظف العام، وذلك من أجل الوصول إلى جهاز إدارى كفء وفعال يحسن من إدارة موارد الدولة ويعلى من رضاء المواطن.

 

وأضافت وزيرة التخطيط أن السياسة العامة للدولة تبنت مجموعة من البرامج لرفع كفاءة الجهاز الإدارى للدولة وتنمية الموظف العام، مشيرة إلى قيام وزارة التخطيط بإعداد خطة الإصلاح الإدارى بمحاورها الخمسة، مؤكدة أرتباط مدونة السلوك الوظيفى ارتباطًا وثيقًا بكل محاور تلك الخطة، فعلى مستوى محور الإصلاح التشريعي، تعد تلك المدونة بمثابة الشريعة العامة لمدونات السلوك الوظيفى التى تصدرها الوزارات، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة، كما أن أحد أهداف محور التطوير المؤسسي؛ يتمثل فى تفعيل مدونات السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة.

 

وتابعت وزيرة التخطيط أنه على مستوى محور تنمية وبناء القدرات، فإن أحد أهم المبادئ الرئيسة التى تقوم عليها مدونة السلوك الوظيفى هو "اختيار الموظفين وترقيتهم على أساس قدراتهم ومعرفتهم ومهاراتهم"، موضحة أن على مستوى محور تطوير الخدمات الحكومية؛  مدونة السلوك الوظيفى قد تضمنت التزامًا مهمًا على الموظف تجاه الجهة، حيث نصت على خدمة الجمهور بشفافية وعدالة وسرعة ولباقة بهدف كسب رضاهم عن مستوى الخدمات المقدمة لهم.

 

من جانبها قالت المهندسة غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإدارى أن مدونة السلوك الوظيفى تعد نواة أساسية لإنجاح الجهاز الحكومي، والذى يتوقف على الموظف العام ومدى كفاءته وقدرته على القيام بمسئولياته فى تقديم الخدمات للجمهور، وحسن معاملتهم، والتيسير عليهم، فمدونة السلوك الوظيفى هى بمثابة الأداة التوجيهية والوقائية والتوضيحية لكل فئات الموظفين والتى جاءت استجابة لدواعِ تشريعية لتعزيز المساءلة والإحساس العام بالمسئولية.

 

حقيقة إجراء الوطنية للإعلام تعديلات على لائحة العمل بماسبيرو

 

وأشارت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة ومدير مركز الحوكمة إلى أن الإطار المرجعى للمدونة -من الناحية التنظيمية-  يتمثل فى قيام "مركز الحوكمة" بالمعهد القومى للإدارة التابع لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى بالمسح المقارن لمدونات السلوك الإقليمية والدولية فى كلا القطاعين العام والخاص، فضلُا عن تنظيم مجموعات من ورش العمل المتتابعة وذلك تفعيلًا لآليات الحوكمة فى صياغة وتطوير المدونة، لتشمل تلك الورش تجميعًا لآراء المجتمع الأكاديمى، ومجتمع منظمات المجتمع المدنى والإعلام ومجتمع قطاع الأعمال، ومجتمع الرؤساء التنفيذيين والمحليين، إضافة إلى مجتمع الجهات الرقابية.

 

أضافت شريف أن مراحل تنفيذ إعداد المدونة بدأت منذ يناير 2018 بمشاركة مجتمعية واسعة، مشيرة إلى عقد نحو ست ورش عمل تضمنت كل ورشة مشاركة أكثر من 150 ممثلًا لجميع القطاعات شملت القطاع الحكومي، والخاص والمجتمع المدنى والهيئات الرقابية والأكاديميين والشباب، موضحة أن المدونة تمت بالمشاركة مع هيئة الرقابة الإدارية، وتمت إتاحتها للمشاركة وإبداء الرأى لمدة شهرين على الموقع الالكترونى للمعهد القومى للإدارة، حيث تم الأخذ بكل المقترحات وتعديلها.

 

شمل حفل إطلاق مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة استعراض إجراءات وأهداف مدونة السلوك الوظيفى ومعلومات عن المحتوى، بالإضافة إلى حلقة نقاشية وأسئلة عن أهمية مدونة السلوك الوظيفي، مستقبل العمل لموظفى الخدمة المدنية، وأفضل الممارسات وقصص النجاح.

Short URL

الأكثر قراءة